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从大幅裁员到招兵买马华尔街加薪潮卷土重来

2018-08-09 19:36:26

从金融危机时的大幅裁员,到如今开始大张旗鼓招兵买马,华尔街银行可以说"打了一场翻身仗"。

随着以华尔街银行为代表的全球银行业逐步复苏,银行从业人员及高管薪酬同样水涨船高。

人才需求回暖  Yolanda(化名)是一名在美国的中国留学生。

幸运的是,在年金融风暴肆虐期夹子不锈钢
,她选择留在学校攻读硕士学位,将于今年7月毕业的她正在烦恼如何找到一份合意的工作。

"我想到华尔街的银行去试试,尽管我学的专业可能并不十分符合这些银行的需求。

"  "去年的就业状况很惨,那些学金融、管理的同学几乎没有一个进入他们向往的那些华尔街银行。

不过从今年初开始

,大家似乎都开始蠢蠢欲动。

"Yolanda说,"目前,不少华尔街的银行都有招聘计划,而且招聘名额也不少。

相对于其他行业来说,这些银行给出的薪水相当诱人。

不过,竞争很激烈,像我这样非金融专业的学生希望并不大,但我还是想试一试。

" 一位银行业内分析人士表示:"经过2008年和2009年金融危机冲击,如今银行业务逐渐恢复及拓展,人才需求上升是必然结果。

此前大部分银行在金融危机中进行了大幅裁员,所以未来一段时间内,绝大多数银行都会有招聘计划。

"  "对于银行来说,一般职员的招聘并不困难,有众多大学毕业生正等着他们,所以会呈现买方市场的状况。

"上述分析人士指出,"但是银行需求最紧迫的顶级人才,则会呈现卖方市场,而能否提供高薪是银行竞争这类人才的重要筹码。

可以预计,未来几年内,银行从业人员尤其是顶级人才的薪酬会逐步水涨船高。

"  此前,汇丰控股集团主席葛霖(Stephen K Green)在上海接受采访时曾表示,并不确定汇丰的高管及员工在今年是否会加薪,但是汇丰对此的原则是保持高管及员工基本薪酬的国际竞争力。

显然电镀层测厚仪
,薪酬的国际竞争力将在愈来愈激烈的竞争中"被"提升。

加薪成必然趋势  管理咨询公司合益咨询集团(Hay Group)为《华尔街》撰写的一份调查分析报告显示,2009年200家美国大公司CEO的工资、奖金、长期激励、股票和股票期权奖励的中值下滑了0.9%,至695万美元,这是继2008年美国200家大公司CEO薪酬下滑3.4%之后,连续第二年CEO薪酬出现下跌。

不过,回顾2009年美国大型银行高管的薪酬水平,仍不得不令人咋舌。

富国银行CEO斯腾普夫获得了2130万美元的现金和股票,成为去年收获最多的银行CEO。

美国运通公司CEO谢诺和摩根大通CEO戴蒙也分别获得1740万美元和1700万美元的现金与股票。

在全球金融危机的浪潮中,来自民众和舆论的压力迫使银行发放高薪潮有所收敛,而美国政府也对银行业的高薪现象进行了高压限制。

不过,上述分析人士坦言:"所有的限薪举动都只是特殊时期的特殊政策,对银行来说,所有的'屈服'也只是权宜之计。

"  "随着欧美银行业的复苏,他们受制于政府的约束力将越来越小河北玻璃棉卷毡厂家
,直至完全摆脱政府的股权控制,而这为银行继续保持高薪或继续加薪扫清了第一重障碍。

另外,追逐高风险、高回报始终是金融业的特性之一。

"上述分析人士认为,"所以,在全球经济向上走的时候,银行业的薪酬不可能向下走。

而且加薪的幅度很可能将超过人们的预期。

"

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